hai đường dẫn khác nhau để cạnh tranh cho chức vô địch, một đường có cùng một vấn đề nan giải. Theo phiên bản mới của Thỏa thuận quản lý lao động, hai đội, Thunder và Rockets, đã trở thành ví dụ kinh điển về hoạt động quản lý tiền lương.

Thunder đã gia hạn hợp đồng của mình với Javi với giá 287 triệu đô la, hoàn thành sự ràng buộc hoàn toàn của cốt lõi của Thunder Thunder Young Master mới, gây sốc cho toàn bộ giải đấu. Sau khi gia hạn Alexander với giá 285 triệu nhân dân tệ trong bốn năm và Chet với giá 250 triệu nhân dân tệ trong năm năm, Thunder hoàn toàn không chớp mắt khi phải đối mặt với hợp đồng cao của ba người với tổng cộng 822 triệu đô la Mỹ. Một mặt, họ đang chuẩn bị xây dựng một triều đại trong thời kỳ đỉnh cao của lõi, và mặt khác, Thunder dường như đã sẵn sàng cho áp lực lương của đội trong đội tiếp theo. Cấu trúc lương của đội chưa bao giờ có tác động sâu sắc như vậy đối với việc mở và đóng cửa sổ vô địch. Chỉ có hai đội mới nổi trong Hội nghị phương Tây, Thunder và Rockets, đã xây dựng đội hình đội với logic xây dựng đội hoàn toàn khác nhau. Cái trước sử dụng ba mức lương Super Top để khóa lõi, trong khi cái sau sử dụng các hợp đồng siêu sao ngắn hạn + thời gian thưởng tân binh để xây dựng một hệ thống lương linh hoạt.

Phân tích triển vọng của hai đội này một cách cẩn thận, ban quản lý vừa là một con cáo ngàn năm tuổi vừa là một con rùa ngàn năm tuổi, nhưng thực tế họ đều đang cẩn thận âm mưu thành từng mảnh. Bài viết này phân tích sâu sắc logic xây dựng nhóm, rủi ro lương và các điểm sụp đổ có thể xảy ra trong tương lai của Thunder và Rockets, và khám phá mô hình nào có khả năng thành công hoặc rơi vào vực thẳm dưới xiềng xích của phiên bản mới của CBA.

1. Bản thiết kế của ba triều đại lương tối đa của sấm sét hay sóng thần lương?

vào năm 2025, do các vấn đề về lương, thông thường việc tháo dỡ nhóm. Có thể hiểu rằng Suns, những người thậm chí không thể vào vòng playoffs, đã gửi Durant để cắt Bill. Để tiết kiệm tiền, Celtics đã gửi ra sở hữu, Bucks đã mua Lillard chỉ để nhường chỗ cho tiền lương, và Grizzlies đã gửi Bain rời Bain và thậm chí được coi là giao dịch. Thậm chí 20 triệu không đủ khả năng cho Pacers, anh hùng của trận chung kết. Tất cả đều là do tiền.

Hoạt động quan trọng nhất là Mavericks giao dịch với người chơi nền tảng của đội Doncic mà không có bất kỳ tính bảo mật nào. Mặc dù thỏa thuận này có các lý thuyết âm mưu, các ông chủ NBA đều rụt rè về mức lương siêu cao.

Trong trường hợp này, Thunder đã hoàn thành ngược dòng và ném ra mức lương tối đa của ba điểm. Alexander (4 năm, 285 triệu mức lương tối đa siêu), người Do Thái (5 năm, 287 triệu) và Chett (5 năm, 250 triệu) đều bị khóa trong mùa giải 2030-31. Điều này có nghĩa là bắt đầu từ năm 2027, ba người sẽ chiếm hơn 85% không gian lương của đội và hoàn toàn chồng chéo. Vấn đề lớn nhất với cấu trúc này là phiên bản mới của NBA CBA đã áp đặt các hình phạt nghiêm trọng đối với các đội có dòng giàu thứ hai (dự kiến là 215 triệu vào năm 2027), chẳng hạn như đóng băng lựa chọn vòng một trong tương lai, hủy bỏ trường hợp đặc biệt của tầng lớp trung lưu và hạn chế tính linh hoạt của giao dịch. Vào thời điểm đó, Thunder sẽ buộc phải hoạt động trong mô hình của Big Three + Mức lương cơ bản + Phần thưởng tân binh và độ sâu của đội hình chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

So với các ngôi sao trẻ đã khóa ổn định nhóm, các hoạt động của Rockets là một chế độ khác. Họ trao đổi cho các siêu sao cũ trưởng thành như Durant khi một cầu thủ trẻ có tiềm năng xuất sắc trong tay. Chỉ có một người chơi được trả lương tối đa không có áp lực đối với Rockets. Họ thậm chí còn có khả năng cạnh tranh cho các siêu người khổng lồ trưởng thành khác vào năm 2027 và tạo thành các siêu sao hàng đầu 1/2 + một nhóm tài năng trẻ. So với Thunder, Rockets có không gian vận hành linh hoạt hơn và dễ chịu hơn.

Vì vậy, không ai biết liệu tất cả các hoạt động của Thunder là bản thiết kế của triều đại hay thảm họa Tsunami về lương. Nhưng rõ ràng là Thunder có giải pháp riêng.

2. Các điểm và giải pháp sấm sét cho mức lương cao năm thứ ba trong Thunder

Được báo cáo rằng hợp đồng gia hạn hợp đồng của Jewe nên bao gồm mệnh đề Ross (nếu được chọn là đội hình tốt nhất hoặc MVP, mức lương khởi điểm có thể được tăng từ 25% đến 30%). Nếu anh ta bước vào đội hình tốt nhất vào năm 2026, mức lương của anh ta sẽ tăng vọt từ 49,5 triệu đến 57 triệu. Ngoài sự tồn tại của một số người chơi vai trò khác, Thunder có thể trực tiếp vượt qua dòng giàu thứ hai. Xem xét áp lực cạnh tranh của Thunder trong vài năm tới, sự tăng trưởng và tích lũy danh dự của Jewei là những sự kiện gần như không thể tránh khỏi, và điều khoản này có thể trở thành rơm cuối cùng đè bẹp sự linh hoạt về lương.

Ngoài ra, lịch sử chấn thương của Chett (được hoàn trả cho mùa đầu tiên của NBA và chỉ chơi 32 trận trong mùa giải thông thường mùa trước) cũng đã đầu tư dài hạn này đầy không chắc chắn. Nếu anh ta không thể giữ sức khỏe, Thunder sẽ đối mặt với vấn đề người chơi lương tối đa không thể cung cấp giá trị tiền lương tối đa. Mô hình khả năng của nhóm được giảm giá rất nhiều. Bởi vì cấu trúc lương bị khóa, chúng không thể tăng cường thông qua thị trường tự do.

Do đó, mô hình của Thunder dựa trên giả định rằng cả ba người trẻ đều khỏe mạnh và tiến bộ liên tục. Nếu bất kỳ liên kết nào có vấn đề trong giai đoạn này (chấn thương, sự đình trệ của tăng trưởng và bùng nổ tiền lương), nó sẽ khiến nhóm rơi vào một địa ngục lương dài hạn.

Ngoài điều này, việc xây dựng một đội vô địch, ngoài ra còn có ba người khổng lồ cốt lõi, những người chơi vai trò xuất sắc cũng không thể thiếu. Trong mùa giải vô địch năm 2025, Dort (36,5 triệu người còn lại), Caruso (khoảng 80 triệu người còn lại trong bốn năm) và Hartten (57 triệu người còn lại trong hai năm) đều giúp đỡ rất nhiều cho Thunder. Nếu ba con lớn hoàn toàn khóa không gian giới hạn, những người chơi vai trò xuất sắc này sẽ không thể ở trong đội sau năm 2027.

Thunder giải quyết các điểm sấm sét này một cách đơn giản và thô. Họ có 10 lựa chọn dự thảo vòng một trong tương lai (trước năm 2030), và những chàng trai trẻ thứ ba với Durant, Westbrook và Harden, và những chàng trai trẻ thứ ba mới với Yali, Do Thái và Chett. Thunder rất tự tin vào dự thảo của họ và hệ thống đào tạo tân binh của họ. Rõ ràng, họ có đủ sự tự tin để có đủ cổ tức trong hợp đồng bốn năm của hợp đồng tân binh. Nếu một người chơi không hoạt động, thì hãy thay thế người chơi tiếp theo và tiếp tục đào tạo..

Với ba lõi khóa trong không gian lương, ý tưởng xây dựng đội của Thunder nên rất rõ ràng. 10 lần chọn dự thảo trong tương lai của họ về cơ bản sẽ không khai thác các tân binh tiềm năng, nhưng chủ yếu sẽ chọn sức mạnh chiến đấu và người chơi chức năng trưởng thành (các kỹ sư phòng thủ, bên trong các công nhân cổ áo xanh, game bắn súng ba điểm, những người ném bóng của Unball, v.v.) để lấp chỗ trống sau khi Caruso, Dort và Hartten rời khỏi đội.

Từ quan điểm này, thật may mắn khi Yang Hansen không được chọn bởi Thunder. Mặt khác, bốn năm đào tạo trong hợp đồng tân binh có thể là không đủ, điều này có thể dẫn đến không có cơ hội chơi như một người bắt đầu NBA trong suốt cuộc đời anh.

Như đã đề cập ngay bây giờ, nếu Master Young thứ ba mới gặp phải thương tích, sự trì trệ của sự tăng trưởng, v.v., thì không cần phải hoảng sợ. Với tới 10 lần chọn dự thảo vòng một, ngay cả khi đó là gánh nặng lương rất xấu, Thunder có thể tận dụng khoảng 3 lượt chọn vòng một và sau đó tìm một người thay thế thứ hai trong nhóm tân binh vòng một của họ.

Miễn là có đủ lốp dự phòng, luôn có một chiếc tuyệt vời có thể được chuyển đổi thành một doanh nghiệp thông thường.

3. Sự cạnh tranh ngắn hạn của Rockets và độ co giãn dài hạn

Mô hình ràng buộc ba công cụ mới của Thunder rất tích cực, nhưng nó cũng có thể có lợi nhuận cao trong khi có nguy cơ cao. Ngược lại, chiến lược chênh lệch thời gian Durant của Rockets là một cách hoạt động thông minh khác. Người Houston cố gắng tìm sự cân bằng giữa khả năng cạnh tranh ngắn hạn và tính linh hoạt lâu dài để duy trì khả năng cạnh tranh của đội trong thời gian dài.

Ý tưởng hoạt động của Rockets là một cấu trúc nhân sự nhóm với mức lương tối đa lõi/hai lõi + tiền thưởng tân binh. Trong hoạt động vào năm 2025, họ chỉ có một hợp đồng lương tối đa cho Durant và các lõi khác (Amen Thompson, Shin Kyung, Jabbarri Smith Jr., Ethan) vẫn đang trong hợp đồng tân binh hoặc giai đoạn lương tối đa thứ hai. Ngoài ra, những người chơi tiềm năng như Shepard, số 20 chọn Whitmore, thậm chí không thể chơi trong vòng playoffs.

Đánh giá từ dòng sản phẩm của Rockets, những người chơi duy nhất có mức lương tối đa trong tương lai là Amen Thompson. Mặc dù những người chơi khác là tốt, nhưng họ không giống như các siêu sao hàng đầu. Do đó, ngay cả khi Rockets và Durant hoàn thành việc gia hạn hợp đồng (được báo cáo rằng hai bên đang thảo luận về việc gia hạn hợp đồng hai năm), nhóm sẽ dễ dàng tiêu hóa hai hợp đồng lương tối đa và họ cũng có khả năng bắt cá lớn trong năm 2027.

Vào thời điểm đó, Rockets có thể trực tiếp sử dụng không gian được giải phóng bởi Durant để ký hợp đồng với các siêu sao khác hoặc gia hạn hợp đồng với người già Durant ở cấp độ tiếp theo. Nếu Durant không thể bắt được một con cá lớn và chọn nghỉ hưu vào thời điểm đó, Rockets có thể linh hoạt chuyển sang thị trường tự do để tìm khoảng 40 triệu người chơi All-Star trong tầng hai. Hoặc, tạo ra các vị trí đội mới và không gian lương để bàn giao người chơi tiếp theo của Rockets với mức lương tối đa như Amen. {3 đưa Khi các mặt trời được định sẵn là xấu, sẽ có khoảng 2-3 lựa chọn dự thảo trong vài năm tới (đặc biệt là các lựa chọn vòng một của Suns vào năm 2027), vì vậy giá trị của các bản nháp này có lẽ cao hơn so với người chơi All-Star thông thường.

Chế độ Rockets không điên rồ như Thunder, nhưng nó có đầy đủ kế hoạch trong từng chi tiết. Các hoạt động như vậy cho phép họ giành chức vô địch trong giai đoạn cửa sổ Durant (2026-2028, nếu hợp đồng được gia hạn thành công), trong khi vẫn giữ được không gian hoạt động linh hoạt sau năm 2028. Bất kể Amen có phát triển thành một người chơi được trả lương tối đa hay không, họ có giải pháp.

4. Ai có nhiều khả năng sụp đổ trong trò chơi theo phiên bản mới của CBA?

Cho dù đó là sự điên rồ của Thunder hay tính toán của Rockets, họ thực sự đang chơi theo khuôn khổ của Thỏa thuận quản lý lao động. Chúng tôi vẫn khó ước tính dòng thứ hai trong tương lai, nhưng xem xét rằng Xiao Hua cực kỳ giỏi trong việc tối đa hóa lợi ích thương mại của NBA, ngoài việc phát sóng, thậm chí nhiều ngành công nghiệp trong khu vực màu xám dám ký hợp tác, dòng thứ hai rất có thể sẽ tiếp tục cải thiện trong vài năm tới.

Đối với Thunder, cuộc khủng hoảng lớn nhất của họ là vào năm 2027 (hợp đồng lương siêu tối đa của Alexander sẽ có hiệu lực trong mùa giải 2027-28), khi ba mức lương của Three Masters sẽ có ít nhất 160 triệu nhân dân tệ. Ngay cả khi dòng giàu thứ hai tại thời điểm đó có thể tăng lên 210-220 triệu (ước tính), toàn bộ nhóm sẽ chỉ có khoảng 60 triệu đô la không gian hoạt động của Mỹ.

Vào thời điểm đó, ngay cả khi những người chơi khác là hợp đồng tân binh, người dân Sakura có thể đánh vào không gian lương. Không thể tránh khỏi việc Caruso, Harten và Dort sẽ rời khỏi đội. Khả năng sấm sét nổ ra là rất cao, và không gian họ có thể hoạt động trong tay là rất hạn chế, dẫn đến khả năng chịu lỗi cực kỳ thấp. {3 đưa Thunder đặt cược rằng tất cả các chàng trai trẻ thứ ba mới đã phát triển thành người chơi cấp MVP mà không bị thương, và kỳ vọng về sự gia tăng trong giới hạn lương bên ngoài, nhưng cơ chế trừng phạt của CBA mới, cùng với ảnh hưởng của các yếu tố không bị thương như chấn thương, khiến hoạt động này trở nên cực kỳ nguy hiểm.

Trong so sánh, các hoạt động của Rockets thông minh hơn nhiều. Nếu việc gia hạn hợp đồng với Durant được đàm phán thành công, cửa sổ chiến thắng của đội sẽ tiếp tục cho đến năm 2028 và Amen có thể tiếp quản người đánh bóng bằng mức lương tối đa. Trong giai đoạn này, Rockets thậm chí có thể có nhiều không gian lương để ký hợp đồng với các siêu sao như Antetokounmpo, Embiid và Jokic vào năm 2026 và 2027, và tiếp tục chu kỳ vô địch của họ.

Thunder hy vọng cho một lãnh thổ tương lai lý tưởng, trong khi Rockets đặt tất cả các hoạt động về giá trị của các tùy chọn. Bất kể Amen có đáp ứng các tiêu chuẩn hay không, chúng có thể duy trì tính cạnh tranh sau năm 2028. Mô hình của Rockets bền vững hơn và chúng có cơ hội tốt hơn để kiểm soát các biến và khả năng chịu lỗi. Nếu ba lần đặt cược lương tối đa của Thunder thành công, nó sẽ ràng buộc ba siêu sao hàng đầu cấp MVP để xây dựng một triều đại. Nếu nó thất bại, nó có thể trở thành một tài liệu giảng dạy tiêu cực cho các giám đốc điều hành NBA trong tương lai trong các hoạt động lương.